{"id":6433,"date":"2023-06-16T08:44:54","date_gmt":"2023-06-16T14:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/elsalvadoroutsourcing.com\/?page_id=6433"},"modified":"2024-01-24T12:34:29","modified_gmt":"2024-01-24T18:34:29","slug":"ultimas-reformas-en-materia-laboral-en-el-salvador","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/elsalvadoroutsourcing.com\/es\/ultimas-reformas-en-materia-laboral-en-el-salvador\/","title":{"rendered":"\u00daltimas reformas en materia laboral en El Salvador"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]A continuaci\u00f3n, se presenta un resumen sobre las principales regulaciones en\u00a0materia laboral\u00a0reformadas y\/o incorporadas en El Salvador.<\/p>\n<h3><strong>I- Ley Integral del Sistema de Pensiones<\/strong><\/h3>\n<p>La entrada en vigencia de la\u00a0Ley Integral del Sistema de Pensiones, comprende un incremento en las cotizaciones patronales, del 1% es decir que la aportaci\u00f3n patronal ser\u00e1 del 8.75% manteni\u00e9ndose el aporte del trabajador del 7.25%. \u00a0<strong>En ning\u00fan caso, el incremento del 1% deber\u00e1 ser trasladado bajo ninguna figura al trabajador.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3><strong>\u00bfEs obligatoria la inscripci\u00f3n del trabajador ante la Administradora de Pensiones? <\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Es importante tomar en consideraci\u00f3n que en el caso que el trabajador al inicio de la relaci\u00f3n laboral no se encuentre afiliado a alguna Administradora de Pensiones, y transcurren 20 d\u00edas sin que lo haya realizado, el empleador estar\u00e1 obligado a afiliarlo a una, en la que se encuentre adscrito el mayor n\u00famero de trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb5585&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1les son las infracciones para el patrono por incumplimiento de las obligaciones ante la Administradora de Pensiones? <\/strong><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>Las principales infracciones y sanciones se detallan a continuaci\u00f3n: <\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Si la declaraci\u00f3n se presentare despu\u00e9s de vencido el plazo legal para hacerlo, hasta por un m\u00e1ximo de vente d\u00edas, se sancionar\u00e1 con una multa equivalente al 5% de las cotizaciones dejadas a percibir.<\/li>\n<li>Si la declaraci\u00f3n se presentar\u00e9 posteriormente al plazo se\u00f1alado, en el literal anterior, se sancionar\u00e1 con una multa equivalente al 10% de las cotizaciones dejadas de percibir.<\/li>\n<li>La omisi\u00f3n del empleador de inscribir a sus trabajadores en el plazo establecido de veinte d\u00edas, se sancionar\u00e1 con multa equivalente al 15% de las cotizaciones dejadas de percibir.<\/li>\n<li>Asimismo, constituye infracci\u00f3n la presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n incompleta, o err\u00f3nea, siempre y cuando cause un grave perjuicio a la cuenta individual del afiliado, la cual se sancionar\u00e1 con una multa de USD 600.00. El empleador que, siendo informado sobre el error cometido, transcurridos quince d\u00edas, no subsanare dicha situaci\u00f3n, ser\u00e1 sancionado con una multa de USD 200.00<\/li>\n<li>De igual forma, de conformidad con el art\u00edculo 145 de la referida ley; constituye infracci\u00f3n el incumplimiento de pago de las cotizaciones.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Por lo que es importante tener en cuenta dichas regulaciones a fin de no caer en incumplimientos, que generen repercusiones econ\u00f3micas para la empresa, siendo necesario reportar conforme a lo establecido en la referida ley, y seg\u00fan la actividad real de los trabajadores, es decir fecha de contrataci\u00f3n, horas laboradas, periodo de tiempo, vacaciones, entre otros.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>II- Inscripci\u00f3n de los trabajadores temporales y en per\u00edodo de prueba al r\u00e9gimen del seguro social<\/strong><\/h2>\n<p>El d\u00eda 19 de julio de 2022, la Asamblea Legislativa aprob\u00f3\u00a0reformar el\u00a0art\u00edculo 29 del C\u00f3digo de Trabajo,\u00a0incorporando el ordinal\u00a0<strong>10\u00b0)<\/strong>, seg\u00fan el cual los patronos tienen la\u00a0<strong>obligaci\u00f3n de inscribir a sus empleados al R\u00e9gimen del Seguro Social, seg\u00fan los plazos y t\u00e9rminos que impongan la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.<\/strong>\u00a0 Esta reforma expresamente se\u00f1ala que\u00a0<strong>\u00abno se except\u00faan de la obligaci\u00f3n anterior, a los trabajadores que cumplen su per\u00edodo de prueba, ni a los trabajadores temporales\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta nueva regulaci\u00f3n, refuerza el contenido del art\u00edculo 3 de la Ley del Seguro Social, en el que se indica que el r\u00e9gimen aplica a todos los trabajadores que dependan de un patrono, sea cual fuere el tipo de relaci\u00f3n laboral que los vincule y la forma en que se haya establecido la remuneraci\u00f3n, y el art\u00edculo 7 del Reglamento para la Aplicaci\u00f3n del R\u00e9gimen del Seguro Social, seg\u00fan el cual los empleadores deben cumplir con la obligaci\u00f3n de inscribir a sus empleados en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles contados a partir de la fecha de su ingreso a la empresa, disposici\u00f3n que deber\u00e1 entenderse aplicable en favor de los trabajadores temporales y en per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p>Por consiguiente, los patronos deber\u00e1n asumir su obligaci\u00f3n de inscribir a sus trabajadores en per\u00edodo de prueba y temporales al R\u00e9gimen del Seguro Social, en los t\u00e9rminos previstos en la Ley del Seguro Social y sus reglamentos, desde el momento de su contrataci\u00f3n, por los motivos antes expuestos, y evitar pr\u00e1cticas tales como iniciar la relaci\u00f3n laboral por medio de Contrato por Prestaci\u00f3n de Servicios, para evadir el pago de prestaciones laborales o esperar que finalice el periodo de prueba para valorar el ingreso a las planillas correspondientes.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>III- Reformas al C\u00f3digo de Trabajo: Aumento de multas por violaciones a derechos laborales.<\/strong><\/h2>\n<p>La Comisi\u00f3n de Trabajo de la Asamblea Legislativa aval\u00f3\u00a0<a href=\"https:\/\/goldservice.com.sv\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reformas-codigo-de-trabajo-el-salvador-seguro-social.pdf\">reformar el art\u00edculo 627 del C\u00f3digo de Trabajo<\/a>\u00a0para multar a empresas por violaciones a las prestaciones laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las multas oscilar\u00e1n entre 2 y 12 salarios m\u00ednimos del sector industria, comercio y servicio, por cada prestaci\u00f3n laboral vulnerada, es decir de USD 730 a USD 4,380.00, y ser\u00e1 de acuerdo al tama\u00f1o de la empresa, y deber\u00e1 cumplirse con el pago de las prestaciones laborales, \u201csin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera dar lugar\u201d.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb5573&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo se deber\u00e1 tomar en cuenta la capacidad econ\u00f3mica y el tama\u00f1o de la empresa seg\u00fan la reforma al C\u00f3digo de Trabajo?<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>Microempresas de hasta 10 trabajadores: multa de hasta 2 salarios m\u00ednimos por cada una de las prestaciones vulneradas.<\/li>\n<li>Peque\u00f1a empresa con m\u00e1s de 10 y hasta 50 trabajadores: multa de hasta 4 salarios m\u00ednimos por cada una de las prestaciones vulneradas.<\/li>\n<li>Mediana empresa con m\u00e1s de 50 y hasta 100 trabajadores: multa de hasta 8 salarios m\u00ednimos por cada una de las prestaciones vulneradas, dependiendo la gravedad de la infracci\u00f3n, la intencionalidad y del da\u00f1o causado.<\/li>\n<li>Las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores: multa de hasta 12 salarios m\u00ednimos por cada una de las prestaciones vulneradas, dependiendo la gravedad de la infracci\u00f3n, la intencionalidad y del da\u00f1o causado.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3><strong>Otros aspectos importantes:<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>Las infracciones laborales a las que se les aplicar\u00e1 la reforma, son las que no tienen sanci\u00f3n expresa, que son la gran mayor\u00eda; sin embargo, las infracciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, y otras infracciones laborales puntuales que ya tiene una sanci\u00f3n expresa en leyes laborales, no se les aplica esta reforma.<\/li>\n<li>Con esta reforma se aumentan multas, pero no se reforma el procedimiento por el cual se llegan a imponer; es decir, siempre para que se impongan multas, deber\u00e1n practicarse inspecciones y en caso de encontrarse infracciones, se dejar\u00e1n plazos no mayores de 15 d\u00edas h\u00e1biles para su cumplimiento y en caso de practicarse\u00a0 la re-inspecci\u00f3n y no haberla subsanado, se iniciar\u00e1 el respectivo procedimiento sancionatorio, en el que se indicar\u00e1 el valor de la multa, seg\u00fan el detalle antes relacionado.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/elsalvadoroutsourcing.com\/articulos-de-el-salvador\/\"><strong>IV- Sistema de Planilla \u00danica (SPU) <\/strong><\/a><\/span><\/h2>\n<p>El<a href=\"https:\/\/elsalvadoroutsourcing.com\/nuevo-sistema-de-planilla-unica-spu-en-el-salvador\/\"> Sistema de la Planilla \u00danica<\/a>, es un mecanismo que facilitar\u00e1 a los empleadores la elaboraci\u00f3n de cualquier tipo de planilla de manera \u00fanica y que se necesite para la declaraci\u00f3n de las aportaciones al fondo de pensiones y a la seguridad social en el sistema de pensiones de El Salvador, en el plazo y de acuerdo al mes de devengue que corresponda, y entrar\u00e1 en vigencia a partir del 01 de julio de 2023.<\/p>\n<p>La Superintendencia gestionar\u00e1 una base de datos \u00fanica que garantizar\u00e1 la consistencia e integridad de los datos, que contendr\u00e1 la informaci\u00f3n unificada de todos los afiliados y empleadores registrados en las Administradoras de Fondos de Pensiones, Instituto Salvadore\u00f1o del Seguro Social y de Pensiones, o Unidad de Pensiones, as\u00ed como en la Superintendencia.<\/p>\n<p>Es decir que el Sistema de Planilla \u00danica, reemplaza a la Oficina Virtual del ISSS (OVISSS) para el reporte de la seguridad social y Sistema de Elaboraci\u00f3n de Planillas Provisionales (SEPP) para el reporte de la administraci\u00f3n de pensiones, unificando su sistema para evitar inconsistencias y lograr una buena administraci\u00f3n por parte de las instituciones involucradas y los empleadores.<\/p>\n<p>La Superintendencia desarrollar\u00e1, implementar\u00e1 y gestionar\u00e1 un sistema de planilla \u00fanica por medio del cual, los empleadores elaborar\u00e1n y declarar\u00e1n las planillas del Sistema de Pensiones y del Instituto Salvadore\u00f1o del Seguro Social. Dicho sistema servir\u00e1 para determinar la cuant\u00eda de las cotizaciones y generar la obligaci\u00f3n de pago basada en la presentaci\u00f3n de las declaraciones.<\/p>\n<p>Las instituciones recaudadoras deber\u00e1n informar, diariamente o en tiempo real, a la Superintendencia a trav\u00e9s de los mecanismos t\u00e9cnicos que esta establezca, el pago de las planillas generadas a trav\u00e9s del SPU, as\u00ed mismo, compartir\u00e1 con el Instituto Salvadore\u00f1o de Pensiones (ISP) la informaci\u00f3n necesaria para que dicho Instituto ejecute las actividades de fiscalizaci\u00f3n y control con el fin de que, todos los sujetos sometidos al cumplimiento de las obligaciones de declaraci\u00f3n y pago de cotizaciones, de cualquier tipo, cumplan oportunamente con las mismas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h4><strong>\u00bfEs obligatorio que las empresas se registren en el Sistema de Planilla \u00danica? <\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Los empleadores, con el objeto de realizar las declaraciones de las planillas previsionales y obrero patronales, deber\u00e1n solicitar a la Superintendencia, que realice de manera electr\u00f3nica el registro de su empresa o negocio, para ello deber\u00e1n completar los campos que sean requeridos en los respectivos formularios.<\/li>\n<li>Una vez efectuado el registro correspondiente, los empleadores podr\u00e1n acceder al SPU a trav\u00e9s de los usuarios y sus credenciales de acceso, con el prop\u00f3sito que puedan consultar informaci\u00f3n de sus empleados y elaboren, declaren y paguen las planillas previsionales respectivas.<\/li>\n<li>La creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de usuarios del SPU, se har\u00e1 de conformidad con los detalles y manuales t\u00e9cnicos que para esos efectos emita la Superintendencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb5568&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Para garantizar que la actividad de la declaraci\u00f3n, pago, recaudaci\u00f3n y sus implicaciones se realice de manera efectiva, la Superintendencia actualizar\u00e1 el SPU las veces que considere necesario y de acuerdo a las funcionalidades que se requieran para que las Instituciones Previsionales y los empleadores, administradores y usuarios de dicho sistema puedan validar, corregir, sustituir y procesar la informaci\u00f3n, dentro de los plazos legales establecidos, y a la vez mantendr\u00e1 actualizados los manuales y formularios correspondientes, procurando su comunicaci\u00f3n oportuna a las Instituciones Previsionales y empleadores, y al ser el \u00fanico sistema se convierte en obligatorio realizar el proceso de inscripci\u00f3n de la empresas a dicha plataforma.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>Conclusiones: <\/strong><\/h2>\n<p>Es importante que las empresas brinden las prestaciones laborales que por ley establece nuestro C\u00f3digo de Trabajo, ya que las reformas establecidas en el 2022 y en el trascurso del presente a\u00f1o, tienen como objetivo el estrictico cumplimiento de las mismas, y el aumento de las multas, puede generar repercusiones econ\u00f3micas a la sociedad, ya que se tendr\u00e1 en cuenta la capacidad econ\u00f3mica del infractor y el tama\u00f1o de la empresa, la gravedad de la infracci\u00f3n, la intencionalidad y el da\u00f1o causado, lo anterior con el objetivo de concientizar al patrono de sus obligaciones y proteger los derechos de los trabajadores en El Salvador, y mantener a nuestros clientes actualizados de las \u00faltimas reformas en materia de derecho laboral.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]A continuaci\u00f3n, se presenta un resumen sobre las principales regulaciones en\u00a0materia laboral\u00a0reformadas y\/o incorporadas en El Salvador. 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